Дүүжин замын тээврээр Яармагаас 11 минутын дотор Хархоринд хүрч, түүнээс цааш 18 чиглэлийн автобусаар зорчих боломжтой
“Байдрагийн 30 МВт-ын УЦС” ашиглалтад орсноор Баянхонгор, Өвөрхангай аймгийн сумдын эрчим хүчний хангамж сайжирна
НӨМРӨГИЙН ДЦГ-Т ХЭРЭГЖИЖ БАЙГАА ТАХЬ НУТАГШУУЛАХ ТӨСЛИЙГ ТОГТСОН ЦАГ ХУГАЦААНД НЬ ХЭВИЙН ҮРГЭЛЖЛҮҮЛНЭ
“ЭРДЭНЭС ТАВАНТОЛГОЙ” ХК БОЛОН “ЧАЙНА ЭНЕРЖИ ИНТЕРНЭЙШНЛ ДЕВЕЛОПМЕНТ” ХХК ХАМТЫН АЖИЛЛАГААНЫ САНАМЖ БИЧИГ БАЙГУУЛЛАА
АТГ: Эрүүл мэндийн яаманд 6 асуудлаар Зөвлөмж хүргүүлэв
ЦАГ АГААР: Улаанбаатарт өдөртөө 3 хэм хүйтэн
Нярайн эндэгдлээс сэргийлэхэд ургийн зүрхний эрт илрүүлэг чухал
Э.Товуудорж: Гадаад улсаас мансууруулах бодис нийлүүлдэг таван бүлгийн 12 этгээдийг баривчилсан
“Алтан цом” -ын барилдааны нийт шагналын сан 1 тэрбум 750 сая төгрөг байна
Ажилтны эрхийг хамгаалах асуудлаар Бээжин хотын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны төлөөлөгчидтэй уулзлаа
БАГШ НАРЫГ УРАМШУУЛНА
Багш нарыг хийсэн ажлаар нь дүгнэн мөнгөн урамшуулал олгох журам энэ оноос хэрэгжинэ. Төрийн өмчийн сургуулийн өмнөх бага, дунд боловсролын сургалтын байгууллагын багш, бусад албан хаагчдад ажлынх нь үр дүнгээр урамшуулал тооцож, энэ улирлын төгсгөлөөр олгохоор болсон байна. Хүүхдийн боловсролыг бодитоор дэмжихэд ийнхүү багш нарын ажлын үр дүнгээр урамшуулах тогтолцоо нь хамгийн зөв гарц юм.
Гэхдээ тодорхой шалгуураар багш нарыг дүгнэх аж. Тухайлбал, хичээлийн хөтөлбөрийн төлөвлөлт, боловсруулалт, сургалтын хэрэглэгдэхүүний боловсруулалт, сургалтын төлөвлөгөө гэх зэрэг шалгуураар үндэслэн дүгнэх аж. Өнөөг хүртэл сургуулийн багш, ажилчид 48 шалгуур үзүүлэлтээр ажлын үр дүнгээ үнэлүүлж ирсэн бол одоо таван төрлийн 12 шалгуураар үнэлүүлж, урамшуулал авах юм.
Багш нарыг хийсэн ажлаар нь дүгнэн мөнгөн урамшуулал олгох журам энэ оноос хэрэгжинэ. Төрийн өмчийн сургуулийн өмнөх бага, дунд боловсролын сургалтын байгууллагын багш, бусад албан хаагчдад ажлынх нь үр дүнгээр урамшуулал тооцож, энэ улирлын төгсгөлөөр олгохоор болсон байна. Хүүхдийн боловсролыг бодитоор дэмжихэд ийнхүү багш нарын ажлын үр дүнгээр урамшуулах тогтолцоо нь хамгийн зөв гарц юм. Гэхдээ тодорхой шалгуураар багш нарыг дүгнэх аж. Тухайлбал, хичээлийн хөтөлбөрийн төлөвлөлт, боловсруулалт, сургалтын хэрэглэгдэхүүний боловсруулалт, сургалтын төлөвлөгөө гэх зэрэг шалгуураар үндэслэн дүгнэх аж. Өнөөг хүртэл сургуулийн багш, ажилчид 48 шалгуур үзүүлэлтээр ажлын үр дүнгээ үнэлүүлж ирсэн бол одоо таван төрлийн 12 шалгуураар үнэлүүлж, урамшуулал авах юм.
Б.Цэдэвсүрэн
0 Сэтгэгдэл
