Стивен Дауст: Улаанбаатар хотын нэн тулгамдсан асуудлаар хамтран ажиллана
Хойд бүсийн алслагдсан хороодын 133 мянган иргэнд тусламж үзүүлжээ
НИТХ-ын ажлын алба улсын архивын үзлэгт хамрагдаж байна
ЧУУЛГАН: Монголбанкны Ерөнхийлөгчийг томилох, чөлөөлөх асуудлыг эцэслэнэ
Фото сурвалжилга: Төв талбайд мөсөн хотхон урлаж байна
МҮХАҮТ-аас мэдэгдэл гаргалаа
ЦАГ АГААР: Улаанбаатарт өдөртөө 7 хэм хүйтэн
Шүүгч М.Нямжаргал ОХУ-д зохион байгуулагдаж буй олон улсын тэмцээний шүүгчээр ажиллаж байна
“Цагаан алт” хөтөлбөрийн дүнд түүхий эдийн 70 орчим хувийг дотоодын үйлдвэрлэгчид бэлтгэлээ
НИТХ-ын зөвлөлийн хуралдаанаар нийслэлийг 2026-2030 онд хөгжүүлэх таван жилийн төлөвлөгөөг хэлэлцлээ
Нийтийн тээврийнхэн ажил хаяна
Нийслэлийн “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” орон нутгийн өмчит, аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын “Автобус-1,2,3” баазын ажилчид өнөөдөр ажил хаялт зарлахаа мэдэгдлээ. Тэд “Автобус-1” компанийн байранд ажил хаялт зарлах бөгөөд цалингийн урамшуулалтай холбоотой асуудлаар компанийн удирдлагуудтай тохиролцоонд хүрэхээр эрмэлзэж байгаа нь энэ юм байна.
Тухайлбал, “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” нь жолооч, мөнгө хураагч нартай Тарифын хэлэлцээрийг байгуулсан бөгөөд энэхүү хэлэлцээрт “ажилчдын цалингийн 70 хувь нь үндсэн, 30 хувь нь шагнал цалин байх ёстой” талаар заасан байдаг гэнэ. Гэсэн ч өнөөдрийн байдлаар цалингийн 40 хувь нь үндсэн, 60 хувь нь шагналт цалин гэсэн харьцаатай байгаа аж. Өөрөөр хэлбэл, орлогын төлөвлөгөө биелээгүй бол шагналт цалин буюу нийт цалингийн 60 хувийг авч чадахгүйд хүрээд байгаа юм байна. Тиймээс норм биелэлтэд хамаарагдах хувийг 60 бус 30 хувь хүртэл буруулах шаардлага тавьж, хэлэлцээрээ мөрдөхийг сануулах юм байна. Харин ажил хаялт ямар хугацаанд үргэлжлэх талаар тодорхой мэдээлэл өгсөнгүй.
Тухайлбал, “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” нь жолооч, мөнгө хураагч нартай Тарифын хэлэлцээрийг байгуулсан бөгөөд энэхүү хэлэлцээрт “ажилчдын цалингийн 70 хувь нь үндсэн, 30 хувь нь шагнал цалин байх ёстой” талаар заасан байдаг гэнэ. Гэсэн ч өнөөдрийн байдлаар цалингийн 40 хувь нь үндсэн, 60 хувь нь шагналт цалин гэсэн харьцаатай байгаа аж. Өөрөөр хэлбэл, орлогын төлөвлөгөө биелээгүй бол шагналт цалин буюу нийт цалингийн 60 хувийг авч чадахгүйд хүрээд байгаа юм байна. Тиймээс норм биелэлтэд хамаарагдах хувийг 60 бус 30 хувь хүртэл буруулах шаардлага тавьж, хэлэлцээрээ мөрдөхийг сануулах юм байна. Харин ажил хаялт ямар хугацаанд үргэлжлэх талаар тодорхой мэдээлэл өгсөнгүй.
0 Сэтгэгдэл
























